„Безумните“ увеличения на заплатите за младши лондонски адвокати пораждат опасения относно културата

Значителното нарастване на заплатите за най-младите лондонски юристи в елитни компании бяха подложени на критика от противници и клиенти като „ безумни “ и неустойчиви, като усъвършенствана икономическа вероятност и скокът в сключването на покупко-продажби още веднъж разпалва войната за гении в Ситито.

Великобританските компании за „ вълшебен кръг “ Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters, Clifford Chance и A&O Shearman през целия този месец усилиха заплатите с 20 % за новоквалифицирани юристи (NQ) до £150 000, до момента в който техните сътрудници в Съединени американски щати с офиси в Лондон усилиха компенсацията до £180 000 тази година.

Този ход значи, че възнаграждението на най-младите чиновници в някои компании се е нараснало с до 50 % през последните пет години, което поражда опасения, че високото възнаграждение може да докара до по-високи упования към часовете, в които младите юристи би трябвало да работят, което визира благосъстоянието на чиновниците.

„ Лудост е това, което разрешаваме да се случи със заплащането на NQ “, сподели един ръководещ сътрудник на световна правна адвокатска фирма. „ Казвам го не от икономическа позиция, а от същинска цена – колкото повече компании заплащат за NQ юристи, толкоз по-малко поле за неточност имате [с кого наемате и тяхното развитие]. “

Плащайте за NQ в Лондон се трансформира в барометър за триумф през последните години, защото компаниите от Обединеното кралство се опитваха да се конкурират с възходящото наличие на своите американски съперници с по-дълбок джоб с офиси в града.

Елитни американски компании, като Latham & Watkins, от ден на ден се конкурират с магическия кръг за корпоративни указания в Обединеното кралство, където сливанията и придобиванията са на най-високото си равнище по стойност от 2018 година, съгласно Dealogic. В международен мащаб придобиванията тази година възлизат на 1,3 трилиона $, което е нарастване от 23 % в съпоставяне със същия интервал на предходната година, съгласно данни, събрани от London Stock Exchange Group. Това равнище на подписване на покупко-продажби нормално изисква дребна войска от младши юристи, които да оказват помощ за осъществяването.

Най-големите компании в Съединени американски щати, в това число Latham, заплащат на своите най-младши сътрудници $225 000 (£176 000) в града, наедно с заплатите на сътрудниците им за първа година сътрудници в Съединени американски щати. Куин Емануел и Гибсън Дън усилиха заплащането на новоквалифицираните чиновници в столицата на Обединеното кралство до £180 000 тази година.

Според един сътрудник от „ магическия кръг “, взел участие в решението за повишение на заплащането в тяхната компания, нарастването е належащо, с цел да се конкурират с сходни сътрудници от Съединени американски щати, които се възползваха от удобния обменен курс долар-стерлинг през последните години. Фирмата на магическия кръг също искаше да бъде самодейна, а не да реагира на загубата на гении, сподели индивидът.

Според правните експерти по асортимент на личен състав, компаниите са прави да бъдат нервни.

„ Странично придвижване на NQ е най-натовареният, който съм виждал от години, като лоялността във връзка с квалификацията е на доста ниско равнище “, сподели Нейтън Пърт, който управлява наемането на сътрудници в Емеа в юридическата компания за асортимент на личен състав Major, Lindsey & Africa. „ Привлечени от възходящите заплати, изключително в американски компании и други, които желаят да останат конкурентоспособни на пазара, NQs са все по-отворени да търсят нови благоприятни условия за подготовка. “

За да станат изцяло квалифицирани, юристите подхващат наложително платено двугодишен стаж след юридическо учебно заведение, когато се сменят сред разнообразни области на процедура във компанията. Надеждата е, че компанията ще задържи стажанта след квалифициране, което неотложно води до увеличение на заплащането. Стажантите във компании за вълшебен кръг да вземем за пример печелят до £61 000.

Някои противници в Съединени американски щати, като Куин Емануел, не оферират контракти за образование в Лондон. Това усилва натиска върху компаниите от магическия кръг да се опитат да запазят своите NQ, откакто са вложили в тях като стажанти.

Все отново възходящият фокус върху възнагражденията неизбежно ще повлияе на фирмената просвета, съгласно сътрудници и клиенти. Фирмите със седалище в Съединени американски щати обичайно имат репутацията на по-добри заплащания, само че изискващи повече таксувани часове от младите юристи в подмяна. Чрез увеличение на заплащането имплицитното обръщение към NQ е, че те би трябвало да работят повече.

„ Притеснявам се, че с цел да накарам това да работи финансово [постоянно увеличение на заплащането на NQ], тези хора ще би трябвало да работят извънредно интензивно. И какво значи това във връзка с това, което вършиме на живота им? Какво значи това във връзка с качеството на тяхната работа? “ сподели Ричард Прайс, шеф по правни и корпоративни въпроси в минната компания Anglo American.

Американски компании като Latham имат годишна таксувана цел от 1900 часа за сътрудниците, с цел да получат своите бонуси, до момента в който компаниите от магическия кръг нормално са по-близо до 1700 часа, съгласно ловци на хора. Това са просто часовете, които могат да бъдат таксувани на клиент за работа по даден въпрос: общото работно време е още по-дълго.

Когато на сътрудниците в една компания за вълшебен кръг неотдавна беше казано за нарастването на заплатите им, някои показаха опасения по отношение на дали това значи, че са били помолени да работят повече часове, съгласно един участващ сътрудник.

Freshfields, Linklaters, Clifford Chance, A&O Shearman, Quinn и Gibson Dunn всички отхвърлиха да разясняват рецензиите за покачванията на техните заплати.

Slaughter and May е единствената компания в елитната английска група, която не е последвала образеца във връзка с обезщетенията. Фирмата съобщи в петък, че „ следи от близко “ какво вършат другите компании със заплащането на NQ и „ регистрира нашата позиция “, съгласно вътрешна записка, забелязана от Financial Times и доказана от Slaughters.

Фирмата сподели по-рано, че преразглежда заплатите на два пъти годишно и ще прегледа идващия път заплащането на NQ през ноември. Заплатите на стажантите са увеличени, се споделя в бележката, поставяйки ги наедно с останалата част от „ магическия кръг “.

Увеличенията на заплащането може да имат и някои непредвидени последствия. Двама сътрудници от магическия кръг показаха угриженост по отношение на въздействието, което повишението на заплатите на NQ може да има върху мнението на обществото за промишлеността.

Ако сътрудниците са подложени на напън да оправдаят по-високи заплати, това също може да повлияе на напъните за многообразие. Фирмите може да са по-неохотни да наемат юристи от по-малко привилегировани среди, които се нуждаят от повече време за развиване, съгласно двама сътрудници в адвокатски адвокатски фирми, които не са нараснали компенсацията за NQ.

Това също може да затрудни ръководството на бедните продуктивност, съгласно един промишлен консултант. Фирмите разчитат на несъмнено количество приключване от техните младши рангове всяка година. Ако на хората се заплаща доста повече, в сравнение с биха получавали като вътрешен юрист в корпорация, тогава това евентуално ще затрудни преместването на хората.

„ Лично мен това не ме тормози [ескалиращото NQ pay], аз съм по-загрижен за устойчивостта му и какво значи това за културата на компаниите “, сподели Anglo's Price. „ Искрено ни е грижа за благосъстоянието на юристите, които работят за нас. “